对旷工员工的合法处罚需依据企业规章制度，且处罚措施应与旷工行为的严重性相匹配，同时需遵循法定程序。具体分析如下：

1. 处罚依据：

   • 企业应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处罚措施及程序。这些规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工公示或告知，以确保其合法性。
   • 规章制度中应明确旷工达到一定天数或次数的具体处罚措施，如警告、记过、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 处罚措施的合法性：

   • 警告或记过：对于轻微旷工行为，企业可以给予警告或记过处分，以警示员工并督促其改正。
   • 扣发工资：根据旷工天数，企业可以按照规章制度扣发相应天数的工资。但需注意，扣发工资的比例和方式需符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 解除劳动合同：对于严重旷工行为（如连续旷工超过一定天数或累计旷工达到一定次数），企业可以依据规章制度解除劳动合同。但需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会、向员工送达解除通知等。

3. 法定程序：

   • 企业在对旷工员工进行处罚时，需遵循法定程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处罚决定并送达员工等。
   • 若企业拟解除劳动合同，还需提前通知工会（如有工会），并按照劳动合同法规定的程序进行。

4. 注意事项：

   • 企业在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并符合公平、公正的原则。
   • 在对旷工员工进行处罚时，企业应保留相关证据，如考勤记录、员工旷工的书面通知等，以证明旷工事实和处罚的合法性。
   • 若员工对处罚决定不服，企业应告知其申诉渠道和程序，并依法处理员工的申诉。

建议：企业在处理旷工员工时，应首先审查自身规章制度的合法性和合理性，确保处罚措施有据可依。同时，应遵循法定程序，确保处罚决定的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。