关于工伤不上班是否需要写请假条的问题，这实际上涉及法律规定与单位管理流程的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。
请假条与工伤认定的区别：从法律角度来看，工伤期间应视为停工留薪期，员工无需像普通请假那样写请假条。因为工伤是工作过程中发生的伤害，员工应享受特定的工伤待遇，这与普通请假有本质区别。写请假条可能会被单位误认为是普通请假，从而影响员工的停工留薪期权益。
二、单位管理流程与员工权益的平衡
单位管理需求：虽然法律没有明确要求工伤员工必须写请假条，但单位出于管理流程的需要，可能希望员工提供某种形式的请假或休息证明。这有助于单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱。
员工权益保障：对于员工而言，重要的是确保自己的工伤权益不受损害。因此，如果单位要求提供某种形式的请假或休息证明，员工可以提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己因工伤需要休息。同时，员工应明确告知单位，自己处于停工留薪期，应享受相应的工资福利待遇。
三、实际操作建议
与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确单位的要求和意图。如果单位只是希望了解员工的休息情况，以便合理安排工作，那么提供医院出具的诊断证明等材料即可。
提供工伤证明材料：向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，明确表明此次受伤属于工伤，并处于停工留薪期。这样有助于单位了解员工的实际情况，避免误解和纠纷。
谨慎使用请假条：如果单位坚持要求写请假条，员工可以在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录等。这样可以在后续维权过程中提供有力证据。
寻求法律途径：如果单位以写请假条为由克扣工资或损害员工的其他权益，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段维护自己的合法权益是员工的正当权利。
四、地区差异与政策咨询
需要注意的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
综上所述，虽然法律并未明确要求工伤员工必须写请假条，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工与单位进行充分沟通，并提供相关工伤证明材料。如果单位坚持要求写请假条，员工应谨慎处理并保留好相关证据。同时，务必重视工伤认定和鉴定工作，确保所有证据材料齐全，以便在后续维权过程中有效维护自己的合法权益。