工伤后不上班，在停工留薪期内一般不需要额外请假，但建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

• 工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，职工因工伤无法上班是受法律保护的，不需要像正常情况那样额外向单位请假。
• 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一位建筑工人因从高处坠落导致腿部骨折，经过医疗机构诊断，其停工留薪期可能为6个月，在这6个月内他无需额外请假。

单位管理流程层面

• 建议遵循请假流程：虽然法律没有强制要求工伤员工在停工留薪期内办理请假手续，但从单位管理流程角度看，办理请假手续能使单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱。同时，规范的请假流程也有助于单位进行人事管理和考勤统计。比如，单位可能需要根据员工的请假情况调整工作安排，确保项目的顺利进行。
• 提供相关证明材料：员工办理请假手续时应留存相关凭证，如医院诊断证明、病历等。这些材料不仅是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据，也能让单位更清楚地了解员工的伤情和康复情况。例如，员工提供了详细的医院诊断证明，单位可以据此准确掌握员工的停工留薪期，避免不必要的纠纷。

员工权益保障层面

• 保障经济权益：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。办理请假手续并提供相关证明材料，可以确保员工顺利享受这一待遇，避免单位以未请假为由克扣工资或福利。比如，如果员工没有办理请假手续，单位可能会认为员工无故旷工，从而拒绝支付停工留薪期的工资。
• 便于后续维权：完整的请假记录和相关证明材料，对于员工后续主张工伤待遇、进行劳动能力鉴定等都具有重要作用。在发生纠纷时，这些材料可以作为有力的证据，维护员工的合法权益。例如，如果员工与单位在工伤赔偿问题上产生争议，请假记录和医院诊断证明可以证明员工的工伤事实和停工留薪期时长，有助于确定赔偿数额。

特殊情况处理

• 停工留薪期满后：若停工留薪期满后仍需治疗，员工可申请延长（最长不超过12个月），或通过劳动能力鉴定确定伤残等级并调整待遇。在这种情况下，员工可能需要重新办理请假手续，并提供新的医疗证明。例如，员工在停工留薪期满后，伤情仍未完全康复，需要继续治疗，此时应向单位提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构的证明。
• 单位不配合：如果用人单位强制要求工伤职工使用年假、事假等抵扣停工留薪期，这是违法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。例如，单位要求员工用年假抵扣停工留薪期，员工可以拒绝，并向当地劳动监察大队反映情况。

建议：工伤员工在遭遇工伤后，一方面要及时进行工伤认定和申请停工留薪期，确保自己的权益得到保障；另一方面，虽然法律未明确要求，但出于单位管理和自身权益考虑，建议遵循单位请假流程并提供相关证明材料。如果在实际操作中遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。