当您在工伤期间遭遇公司不支付工资的情况时，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，帮助您有效解决这一问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，公司必须履行。

二、与公司进行友好协商

解决问题的第一步是尝试与公司进行友好协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，明确指出法律规定，并出示工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议等相关材料，要求公司补发工资并按照正常工资发放流程继续支付。在协商过程中，建议您以书面形式（如邮件）发送沟通函，以便留下证据。

三、准备充分证据

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定书：证明您确实因工作受伤；
• 医院出具的诊断证明和休假建议：证明您需要暂停工作接受治疗；
• 与公司的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已尝试与公司协商；
• 劳动合同、工资条或银行流水：证明您的劳动关系和原工资福利待遇。

四、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明公司不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：一般向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，公司仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求公司支付工伤期间工资及可能的赔偿。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。
• 了解法律：深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。对于不清楚的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构。
• 及时行动：发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致错过维权时机。

综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以确保自己获得应有的工资福利待遇。