专门代缴社保的公司是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若代缴公司具备合法资质且符合特定条件，则可能合法
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位需为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。若代缴公司仅作为“社保代理服务机构”，且满足以下条件，则可能被认定为合法：

   • 与实际用人单位存在委托代理关系：例如，企业因异地经营、分支机构未注册等原因，委托第三方机构代为办理社保缴纳手续，但社保费用仍由企业承担，且员工与该企业存在真实劳动关系。
     
   • 代缴公司具备人力资源服务资质：需取得《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》（如涉及劳务派遣），并在经营范围中明确包含“社保代理服务”。
     
   • 无虚构劳动关系行为：代缴公司不得为与员工无真实劳动关系的个人或企业虚构用工关系，否则可能涉嫌骗取社保待遇。

2. 若代缴公司虚构劳动关系或以盈利为目的违规操作，则违法
   实践中，部分代缴公司通过以下方式非法牟利，属于违法行为：

   • 虚构劳动关系：为无劳动关系的个人（如自由职业者、待业人员）伪造用工合同、工资流水等材料，以“挂靠”形式代缴社保，骗取社保待遇（如医疗报销、生育津贴等）。
     
   • 违规收取服务费：以远高于正常代理费用的标准收取费用，或通过“低缴高报”方式损害员工权益（如按最低基数缴纳社保，但向员工收取更高费用）。
     
   • 逃避税务监管：未将代缴社保费用纳入企业税务申报，或协助企业隐瞒真实用工情况以规避税务责任。
     法律后果：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。代缴公司若参与其中，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对企业而言，若需异地缴纳社保，应通过合法分支机构或委托具备资质的代理机构办理，并确保员工劳动关系真实存在。
  
• 对个人而言，切勿通过“挂靠”代缴公司缴纳社保，否则可能面临社保权益无效、个人信用受损等风险。
  
• 若发现代缴公司存在违法行为，可向当地社保行政部门或劳动监察部门举报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。