关于通过专业人力资源服务公司进行代缴社保的合法性，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

一、合法代缴的情形

1. 具备合法资质：

   • 人力资源公司若持有《营业执照》、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》等合法证件，即具备从事社保代缴业务的法律资格。这是代缴行为合法性的基础。

2. 存在真实劳动关系：

   • 在受用人单位正式委托的情况下，人力资源公司为该公司员工提供社保代缴服务，且确保代缴行为符合相关法律法规和正常业务流程。例如，员工借调等特殊情况下，经员工本人同意，可由实际工作单位通过有资质的人力资源公司代缴社保。

3. 法律未明确禁止：

   • 虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应自行申报并足额缴纳社保费，但并未明确禁止用人单位通过第三方机构代缴社保。在实际操作中，若代缴行为得到相关部门批准，且符合法律法规要求，可视为合法。

二、不合法代缴的情形

1. 虚构劳动关系：

   • 若个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保以享受相关待遇或达成其他目的（如购房、落户），则构成欺诈行为，违反了《社会保险法》等相关法律法规。

2. 无资质代缴：

   • 未取得必要经营资质的人力资源公司从事社保代缴业务，属于非法行为。这类公司可能缺乏专业能力和规范流程，无法保障代缴的准确性和安全性。

3. 以欺诈手段代缴：

   • 如虚报员工工资基数以降低社保缴纳费用，或提供虚假劳动关系证明为非本单位员工代缴社保，均属违法行为。

三、风险防控与合规建议

1. 资质审查：

   • 企业在选择人力资源公司进行合作时，应首先核实其是否具备上述所有合法资质，以确保合作的合法性。

2. 合同签订：

   • 双方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等，以便在出现问题时有据可依。

3. 监督与管理：

   • 企业应定期对人力资源公司的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时查询并核实相关信息。

四、法律后果与责任承担

• 对于个人而言，若参与虚构劳动关系代缴社保，一旦被查实，可能需要退回已领取的社保待遇，并面临罚款等法律制裁。
• 对于违规的人力资源公司，劳动保障部门将依法进行行政处罚，情节严重者甚至可能被吊销相关经营许可证。

综上所述，通过专业人力资源服务公司进行代缴社保的合法性取决于多个因素，包括公司是否具备合法资质、是否存在真实劳动关系以及是否严格按照法律规定操作。因此，在选择人力资源公司进行社保代缴时，务必谨慎评估其信誉和服务质量，确保代缴行为的合法性和有效性。