您好，关于去医院开工伤假的问题，实际上这涉及到工伤认定和后续的工伤医疗及休假流程。以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助到您：
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核。
- 材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会书面告知需要补正的全部材料。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对提供的证据进行调查核实。
- 调查核实后，社会保险行政部门会在60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤医疗与休假
工伤医疗：
- 认定为工伤后，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤休假（停工留薪期）：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您需要按照医生的建议进行治疗和休息，并保留好相关的医疗证明和休假证明。
三、后续流程
劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论将作为享受伤残待遇的依据。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。
总结与建议：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、休假证明和工伤认定材料。
- 如果遇到任何问题或困难，可以及时向所在单位的人力资源部门或当地的社会保险行政部门咨询和求助。
- 工伤认定和工伤保险待遇的享受是您的合法权益，请积极维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。