当员工在岗位上生病时，企业应按照相关法律法规和内部规定来妥善处理，以保障员工的合法权益。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其他相关法律法规，给出的详细处理流程和建议：

一、确认医疗期

首先，企业需要确认员工的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资与医疗待遇

在医疗期内，员工应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例，并确保员工能够获得必要的医疗服务。

三、医疗期内的管理

1. 病假申请与审批：员工应按照企业规定提交病假申请，并提供相关医疗证明。企业应尽快审批病假申请，并告知员工医疗期的起止日期和病假工资等待遇。

2. 定期沟通：企业应与生病员工保持定期沟通，了解其病情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。

3. 工作安排：在医疗期内，企业不应要求员工从事原工作或另行安排的工作，以免加重其病情。

四、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果员工尚未痊愈，企业应组织劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。

2. 后续安排：

   • 如果员工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果员工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，且医疗期内不得解除劳动合同，企业应根据员工实际情况安排合适的工作或提供必要的培训。
   • 如果医疗期满尚未痊愈且无法继续工作，企业应按照相关规定支付经济补偿并解除劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 完善内部制度：企业应建立完善的病假管理制度，明确病假申请、审批、待遇支付等流程，确保员工在生病时能够得到及时、合理的处理。

2. 关注员工健康：企业应关注员工的身心健康，提供必要的健康检查和咨询服务，预防疾病的发生和传播。

3. 合法合规处理：在处理员工生病事宜时，企业应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保处理过程合法合规，避免引发劳动纠纷。

综上所述，当员工在岗位上生病时，企业应按照相关法律法规和内部规定来妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。