农民工因工死亡或意外死亡的赔偿标准，需根据死亡原因、责任主体及法律规定综合判断。以下是具体赔偿标准及法律依据的详细说明：

1. 因工死亡（工伤）赔偿标准
   若农民工在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或符合《工伤保险条例》第14-15条规定的工伤情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故等），赔偿项目及标准如下：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地职工月均工资8000元，则赔偿4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿增加10%），总额不超过死者生前工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为51821元×20=103.642万元）。
     法律依据：《工伤保险条例》第39条、第62条（未参保单位由单位支付）。

2. 因第三人侵权导致死亡赔偿标准
   若死亡由交通事故、故意伤害等第三人侵权造成，可主张以下赔偿（与工伤赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费支出计算（未成年人计算至18岁，无劳动能力者计算20年）；
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、经济能力等酌定（通常5万-50万元）。
     法律依据：《民法典》第1179条、第1181条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14-15条。

3. 雇主或发包方未尽安全保障义务的赔偿
   若死亡因雇主未提供安全防护措施、违规指挥或发包方将工程发包给无资质单位导致，雇主/发包方需承担相应赔偿责任（可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，比例根据过错程度划分）。
   法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系）、第1193条（承揽关系），《安全生产法》第114条。

关键提醒：

• 工伤赔偿需先申请工伤认定（单位未申请的，家属可在1年内自行申请）；
  
• 第三人侵权赔偿需通过诉讼或调解主张，注意收集证据（如事故认定书、医疗记录等）；
  
• 若同时符合工伤和侵权条件，建议同步启动两种程序以最大限度保障权益。
  

如有具体案件细节（如死亡原因、责任主体是否明确等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。