加班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。而加班途中，若符合这一“上下班途中”的定义，且受伤原因符合上述规定，那么理论上是可以认定为工伤的。
二、具体情形分析
加班后下班途中受伤：
- 如果职工在加班结束后，按照正常下班路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。
- 例如，职工加班到晚上10点，然后乘坐公交车回家，途中公交车与其他车辆发生碰撞，导致职工受伤，且职工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
加班途中因工作原因受伤：
- 如果职工在加班过程中，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致受伤，那么这种情况无疑属于工伤。
- 例如，职工在加班时，因搬运公司资料不慎摔倒受伤，那么这种情况就应当认定为工伤。
加班途中非因工作原因且非交通事故受伤：
- 如果职工在加班途中，因个人原因（如走路看手机不慎摔倒）或者遭遇非交通事故的伤害（如被他人殴打），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，职工在加班途中，因走路时看手机不慎摔倒导致骨折，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、法律建议与后续行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果职工在加班途中受伤，且认为符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
收集与保留证据：
- 职工在受伤后，应尽可能收集与保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、加班记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
寻求法律帮助：
- 如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，加班途中受伤是否属于工伤，需根据受伤原因、是否符合“上下班途中”的定义以及是否符合工伤认定的其他条件来综合判断。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。