关于丧假一天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度，为您详细解析丧假期间工资的计算方式。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者在丧假期间工资权益的明确保障。

接下来，我们具体看看丧假期间工资的计算方式：

1. 基本工资全额发放：

   • 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应当全额发放。这是劳动者在丧假期间应享有的基本权益。

2. 计算基数的确定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有明确约定丧假期间工资的计算基数，那么应按照双方约定来执行。但需要注意的是，约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。
   • 若无明确约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。不过，在实际操作中，许多用人单位会选择全额发放基本工资，以体现对员工的关怀和尊重。

3. 奖金与绩效工资的处理：

   • 奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，可能涉及出勤天数或工作业绩等因素。如果丧假未对劳动者的工作业绩产生实质性影响，那么一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果员工能够合理安排工作并完成任务，那么绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。但这也取决于用人单位的具体绩效考核制度和劳动合同中的相关约定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式和标准，那么应当优先按照这些约定来执行。
   • 不同地区可能存在关于丧假工资支付的地方性法规或政策差异。例如，某些地区可能规定丧假期间工资按一定比例发放或给予一定的经济补助。因此，在具体操作中还需参考当地的相关规定。

最后，需要提醒的是，丧假的时间一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分可能按事假处理。同时，途中的车船费等费用通常由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。

综上所述，丧假一天工资的计算主要依据国家法律法规、双方约定及企业规章制度。在实际操作中，建议用人单位和劳动者充分沟通并明确相关条款，以确保合法合规地处理丧假期间的工资问题。如果您在具体操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。