针对您提出的“公司因效益不好降薪如何协商”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司降薪的合法性与前提
首先，需要明确的是，公司不能随意以效益不好为由降低员工工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，且变更劳动合同内容（包括工资）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司降薪必须建立在合法且合理的基础上，并遵循一定的程序。
二、协商降薪的步骤与要点
公司主动沟通：
- 公司应主动与员工沟通当前的经营困境，明确降薪的必要性和具体方案，包括降薪的幅度、期限等。
- 公司应提供充分的证据来支持其降薪决策，如财务报表、业绩数据等，以便员工了解公司的实际状况。
员工了解情况并表达立场：
- 员工有权了解降薪的具体原因和依据，并可以向公司要求查看相关证据。
- 员工应向公司表明自己的立场和担忧，如降薪对生活的影响、对工作的积极性等。
双方协商并达成一致：
- 在充分沟通的基础上，双方应就降薪事宜进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 如果双方达成一致，应签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务，包括降薪的幅度、期限、恢复工资的条件等。
三、协商过程中的注意事项
保持冷静与理性：
- 双方在协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 公司应尊重员工的意见和权益，员工也应理解公司的经营困境。
遵循法定程序：
- 公司应提前向员工说明降薪的经济原因，并听取工会或职工的意见。
- 如果公司有规章制度明确规定在特定经营状况下可以调整薪酬，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么降薪行为将更具合法性。
避免单方面降薪：
- 公司未经员工同意擅自降薪可能构成违约行为，需承担法律责任。
- 员工有权拒绝单方面降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。
四、员工权益保护与法律救济途径
查阅劳动合同与相关文件：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工资待遇、工资调整条件等条款，以及公司的员工手册、薪酬管理制度等文件，判断降薪是否符合约定和规定。
收集证据：
- 员工应收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明原工资水平和降薪情况。
- 如能合法获取，也可尝试收集公司效益不好的相关证据，以便在协商或法律程序中使用。
投诉与仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理公司的违法行为。
- 若投诉未能解决问题，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
五、总结与建议
公司因效益不好而考虑降薪时，必须确保降薪行为的合法性与合理性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对公司不合理降薪时，应了解自己的权益和法律救济途径，并依法维护自身合法权益。同时，我也建议公司在应对经营困难时，应通过合法合理的方式调整薪酬结构或寻求其他解决方案，而不是直接侵害员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。