工伤隐瞒不报是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律责任和后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时、如实报告工伤事故。如果用人单位隐瞒不报，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等，还可能影响工伤职工的合法权益，如无法及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。
   • 具体来说，如果用人单位未在规定时间内（通常是事故发生后30日内）提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这无疑增加了用人单位的经济负担，并可能引发劳动纠纷。

2. 从工伤职工的角度：

   • 工伤职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果工伤职工或相关方隐瞒不报，将可能导致无法及时获得工伤认定，进而无法享受工伤保险待遇。
   • 此外，如果工伤职工因隐瞒不报而错过了最佳的治疗时机，导致伤情加重或留下后遗症，那么其个人将承担更大的健康风险和经济负担。

3. 从法律责任的角度：

   • 隐瞒工伤不报可能构成违法行为，特别是当这种行为涉及到故意隐瞒、伪造证据或阻碍调查等情节时，可能面临更严重的法律后果。
   • 在某些情况下，如果隐瞒不报的行为导致了严重的后果，如工伤职工死亡或重大财产损失等，那么相关责任人还可能承担刑事责任。

建议与行动指南：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，及时、如实报告工伤事故，并积极配合工伤职工进行工伤认定和待遇申领工作。
• 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，及时向用人单位或相关部门报告工伤事故，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果发现用人单位或相关方存在隐瞒工伤不报的行为，工伤职工或其近亲属可以向劳动保障行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

总之，工伤隐瞒不报是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能影响工伤职工的合法权益。因此，建议各方都应严格遵守相关法律法规，及时、如实报告工伤事故，并积极配合处理相关工作。如果你有任何关于工伤赔偿或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。