结论：关于“提前一个月裁员还有1吗”这个问题，我理解您可能是在询问提前一个月通知裁员后，员工是否还能获得某些补偿或权益。一般来说，提前一个月通知裁员并不免除用人单位支付经济补偿的责任，但具体是否支付及支付多少，需根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员与经济补偿

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如破产重整、生产经营发生严重困难等）下，可以依法进行裁员。
   • 在合法裁员的情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 经济补偿支付：

   • 即使用人单位提前一个月通知裁员，且裁员程序合法，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位仍需向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、非法裁员与赔偿

1. 非法裁员情形：

   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，则可能构成非法裁员。

2. 赔偿责任：

   • 在非法裁员的情况下，用人单位除了需要支付经济补偿外，还可能面临支付赔偿金的责任。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的补偿与权益

1. 三期女员工：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，用人单位通常不得进行裁员。如果违法裁员，女员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 工伤员工：

   • 对于工伤员工，用人单位在裁员时也需要特别谨慎。如果工伤员工仍在治疗期或康复期，或者其劳动能力受到影响，用人单位通常不得进行裁员。

四、建议与行动

1. 了解裁员合法性：

   • 如果您面临裁员，首先应了解用人单位的裁员是否合法，包括裁员程序是否合规、裁员理由是否充分等。

2. 主张经济补偿：

   • 无论裁员是否合法，您都有权主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您在面临裁员时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，提前一个月通知裁员并不免除用人单位支付经济补偿的责任。但具体是否支付及支付多少，需根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。