全公司裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须遵循特定的程序。

2. 具体程序：

   • 提前说明：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，这包括裁员的原因、范围、时间等关键信息。
   • 听取意见：在说明情况后，用人单位需要听取工会或者职工的意见，这有助于确保裁员的公正性和合理性。
   • 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告，这是为了确保裁员行为符合法律法规的要求，并接受政府的监督。

3. 例外情况：

   • 如果用人单位在面临破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，且这些情形符合法律规定的，可以按照上述程序进行裁员。

4. 注意事项：

   • 在裁员过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯职工的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 如果您作为用人单位面临需要裁员的情况，请务必遵循法律法规规定的程序，确保裁员的合法性和公正性。
• 如果您作为职工面临被裁员的风险，请了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。