关于“第三次签约不续约怎么赔偿”的问题，核心结论取决于合同性质、约定条款及实际履行情况，需分情况讨论：

1. 若合同为“固定期限劳动合同”且用人单位不续签

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，支付每满1年支付1个月工资的经济补偿。
  
  • 例如：工作3年，则补偿3个月工资；若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。
• 特殊情形：若用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝续签的，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。

2. 若合同为“无固定期限劳动合同”且用人单位单方解除

• 违法解除赔偿：若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
  
  • 例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
• 协商解除补偿：若双方协商一致解除，按经济补偿标准支付（即1个月/年）。

3. 若合同为“民事合同”（如租赁、服务合同等）

• 违约责任：需按合同约定处理。若合同明确约定“到期不续约需赔偿”，则按约定执行；若无约定，一般无需赔偿，但需履行通知义务（如提前30日告知对方）。
• 实际损失赔偿：若因不续约导致对方实际损失（如房屋空置期租金），可能需承担部分赔偿责任，但需以对方举证证明损失为前提。

4. 关键操作建议

• 审查合同条款：优先确认合同中关于“续约”“终止”“赔偿”的约定，这是处理纠纷的核心依据。
• 保留证据：如续约协商记录、工资流水、工作年限证明等，以备维权使用。
• 协商优先：建议先与对方沟通，明确不续约原因及补偿方案，避免激化矛盾。

提示：具体案件需结合合同文本、履行情况及地方司法实践综合判断。若有进一步细节（如合同类型、不续约主体、地区等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。