核心结论：临时工被辞退后，可依据具体情况通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，关键在于判断是否属于劳动关系、用人单位辞退是否合法以及能否主张相应赔偿。以下是具体分析：

1. 判断是否属于劳动关系

• 若存在劳动关系：根据《劳动合同法》，临时工若与用人单位建立劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等），则受法律保护。此时用人单位辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 若属于劳务关系：若临时工与用人单位是平等主体间的劳务关系（如短期、零散用工，未接受用人单位管理），则不受《劳动合同法》调整，辞退后一般无法主张经济补偿或赔偿金，但可依据《民法典》主张劳务报酬或因违约造成的损失。

2. 用人单位辞退是否合法

• 合法辞退：若用人单位因临时工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，且程序合法（如提前通知、听取申辩等），则无需支付赔偿。
• 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退（如以“临时工”为由随意解雇），或辞退程序违法（如未提前通知、未出具书面解除证明等），则需支付赔偿金。

3. 维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求说明辞退理由并协商赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在辞退后1年内提出），主张违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额（如适用）、未休年假工资等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 关键证据收集

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 证明辞退事实的证据：辞退通知、录音录像、聊天记录等。
• 证明工资标准的证据：银行流水、工资条等（用于计算赔偿金）。

建议：若您是临时工且被辞退，首先明确与用人单位的法律关系，再根据辞退是否合法选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的证据和情况提供进一步指导。