关于公司安排放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司放假时的工资计算需依据放假的性质来确定。下面，我将为您详细梳理不同放假情形下的工资计算方式。

一、法定节假日工资

法定节假日是由国家法律统一规定的假日，如春节、国庆节等。在这些假日期间，即使您没有工作，公司也应按照正常出勤支付工资。若公司安排您在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

二、休息日工资

休息日通常指周六、周日。若公司因正常的周休息日安排您连休，这属于正常的休息安排，工资应按照劳动合同约定的标准发放。若公司在休息日安排您工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。

三、带薪休假期间工资

带薪休假包括年休假、探亲假、婚丧假等。在这些假期期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。具体天数和条件依据相关法律法规和公司规章制度确定。例如，年休假根据您的工作年限，可享有5天至15天不等的带薪休假。

四、病假期间工资

若您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，公司应支付病假工资或疾病救济费。这部分工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、公司规定及您的工作年限等因素而有所不同。

五、因公司原因停工停产放假工资

若公司因生产经营困难、设备维修等原因导致您无法正常工作而放假，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

六、公司福利性放假

对于公司福利性质的放假，如公司成立纪念日、感恩假期等，工资的计算方式主要取决于公司的具体规章制度和与您的约定。正规公司通常会按照正常出勤来支付工资，以体现对员工的关怀和激励。

总结与建议：

公司放假时的工资计算方式需根据具体放假情形来确定，并严格遵循相关法律法规和公司规章制度。为确保自身权益，我建议您：

1. 仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资和假期的相关规定。
2. 如有任何疑问或争议，及时与公司人力资源部门沟通，了解具体的工资计算方式和依据。
3. 若问题未能得到妥善解决，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时咨询。