单位组织的疗养是否算作年休假，这主要取决于疗养的性质、目的以及单位的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 疗养性质与目的：

   • 如果疗养是单位为了员工身心健康而组织的，且不与年休假的功能相重叠（即疗养并非作为年休假的替代或补偿），那么这种疗养通常不会被视为年休假。疗养可能更侧重于员工的身心健康恢复，而年休假则是员工休息和放松的时间，两者目的不同。
   • 如果疗养被明确作为年休假的一种形式，或者单位在规章制度中明确规定疗养可以抵扣年休假，那么在这种情况下，疗养就可以被视为年休假。

2. 单位规章制度：

   • 单位有权根据自身情况制定规章制度，包括关于年休假和疗养的规定。如果单位的规章制度中明确规定了疗养可以算作年休假，或者提供了疗养作为年休假的一种选择，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定是有效的。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定疗养不能算作年休假，那么员工就不能将疗养视为年休假。

3. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假是员工的法定权利，单位应当保证员工享受年休假。然而，这些法律法规并没有明确规定疗养是否可以算作年休假。
   • 因此，在判断疗养是否算作年休假时，需要依据单位的规章制度以及疗养的实际性质和目的来进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望将疗养视为年休假，应当事先了解并确认单位的规章制度中是否有相关规定。如果单位有明确规定，且符合自身需求，那么可以按照规定执行。
   • 如果单位没有相关规定，或者员工对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确疗养与年休假的关系，以避免后续产生纠纷。

总结来说，单位组织的疗养是否算作年休假，并没有一个固定的答案。它取决于疗养的性质、目的以及单位的具体规定。因此，在面对这个问题时，建议员工先了解并确认单位的规章制度，再与单位进行沟通协商，以明确疗养与年休假的关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。