关于五一加班工资三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、五一加班工资的基本规定
五一劳动节（五月一日）是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的加班工资。这里需要明确的是，法定休假日的加班不能用补休来替代，必须支付加班费。
二、加班工资的具体计算方法
确定日工资基数：
- 日工资基数通常是通过将劳动合同中约定的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来得出。
- 月工资收入一般指的是劳动者在正常出勤情况下应得的月工资，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
计算五一当天加班工资：
- 如果劳动者在五一当天全天加班，那么加班工资就是日工资基数乘以300%。
- 如果劳动者是按小时加班，那么需要先确定小时工资（日工资基数除以8小时），然后乘以实际加班的小时数，再乘以3。
三、实例说明
以一个月工资为6000元的劳动者为例：
- 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
- 如果这位劳动者在五一当天全天加班，那么他当天的加班工资就是275.86元 × 300% = 827.58元。
- 如果他加班了4小时，那么加班工资就是（275.86元 ÷ 8小时）× 4小时 × 300% = 413.76元。
四、特别注意事项
- 用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休等方式代替法定休假日的加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 不同地区可能有特殊规定和计算方法，因此建议劳动者在计算加班工资时，参考当地劳动部门的具体规定。
综上所述，五一劳动节作为法定节假日，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一加班工资的计算方法。