结论：进厂星期天不去上班是否会被打旷工，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期天为工作日且必须出勤，那么您不去上班就可能构成旷工；反之，如果星期天是休息日或者您有合理的请假事由，则不会被视为旷工。
详细分析
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同：劳动合同是您与工厂之间建立劳动关系的法律文件，其中会明确约定您的工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了星期天为工作日，且您没有按照约定出勤，那么工厂有权根据合同约定对您进行处理，包括视为旷工。
- 规章制度：工厂的规章制度也是判断您是否旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定了星期天的工作安排和请假流程，您需要遵守这些规定。如果您未经允许擅自缺勤，工厂同样有权将您视为旷工。
休息日与工作日：
- 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果星期天被明确为休息日，那么您不去上班是合法的，不会被视为旷工。
- 工作日：如果星期天被安排为工作日，且您没有合理的请假事由而缺勤，那么您的行为就可能构成旷工。旷工通常会导致工厂对您进行纪律处分，如扣发工资、警告、解雇等。
合理请假事由：
- 如果您因病、因事等合理原因无法在星期天出勤，应及时向工厂请假并说明原因。根据工厂的规章制度，您可能需要提供相关的证明材料（如病假条、事假证明等）。如果您能够提供合理的请假事由并获得工厂的批准，那么您的缺勤就不会被视为旷工。
建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解星期天的工作安排和请假流程。
- 与工厂沟通：如果您对星期天的工作安排有疑问或不满，可以与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 合理请假：如果您确实无法在星期天出勤，应及时向工厂请假并说明原因，尽量提供相关的证明材料以获得批准。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。