结论：在公司未宣布破产但拖欠工资且名存实亡的情况下，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达您要求支付工资的诉求。如果公司确实存在经营困难，您可以与公司协商分期支付或延期支付工资等方案。但需要注意的是，协商应基于双方自愿和平等的原则，且应签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应依法支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司应依法支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。如果公司拒不支付，您还可以向法院申请强制执行。
- 需要注意的是，如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以维护自己的全面权益。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑公司的经营状况和未来发展前景。如果公司确实已经名存实亡且无法恢复经营，您可能需要考虑寻找新的工作机会，并妥善处理与原公司的劳动关系及相关权益问题。
- 如果您对劳动法律方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。