未签劳动合同11个月，劳动者有权主张10个月的双倍工资差额（第1个月属于宽限期，无需支付双倍工资）。以下是具体分析：

1. 法律依据与计算逻辑

根据《劳动合同法》第82条及实施条例第6条：

• 未签合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付的1倍，实际主张差额部分）。
• 11个月的特殊情形：若用工满1年仍未签合同，则从第2个月起至第12个月（共11个月）可主张双倍工资，但第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持。因此，实际可主张的月份为10个月（第2个月至第11个月）。

2. 计算方式

双倍工资差额 = 月工资标准 × 10个月

• 月工资标准：以劳动者前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
• 示例：若月工资为8000元，则差额为8000×10=80000元。

3. 关键注意事项

• 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（通常从用工满1年的次日起算）。
• 证据保留：需提供能证明劳动关系及工资标准的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签，用人单位无需支付双倍工资，但需举证证明。

4. 实务建议

• 及时主张权利：超过1年仲裁时效可能丧失胜诉权。
• 协商优先：可先与用人单位沟通补签合同并支付差额，协商不成再申请仲裁。
• 无固定期限合同：若用工满1年未签，劳动者可要求签订无固定期限合同，用人单位拒绝的需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。