替班并不一定是简单地拿别人1天的工资，具体取决于替班的性质、双方约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果替班是双方自愿且明确约定了工资支付方式的，比如替班者直接获得被替班者当天的工资，或者替班者获得公司按照正常出勤支付的工资，那么替班者拿的就是相应约定的工资。这种情况下，替班的工资支付方式完全取决于双方的协商结果。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司有明确的规章制度关于替班工资的支付，那么替班者的工资将按照公司规定来执行。例如，公司可能规定替班者获得与被替班者相同的工资，或者按照替班者的实际工作时间和岗位工资标准来计算。
   • 特殊情况：如果替班是因为公司安排，且被替班者因故无法出勤，公司可能会根据内部规定，将原本应支付给被替班者的工资转付给替班者，或者按照公司标准另行支付替班者工资。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，替班行为如果构成了劳动关系的一部分，那么替班者有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、加班费（如果适用）以及其他可能的福利待遇。
   • 如果替班行为没有构成正式的劳动关系，比如只是临时性的、一次性的替班，那么工资支付方式可能更多地依赖于双方的约定和行业惯例。

4. 实际操作中的建议：

   • 在替班前，建议替班者和被替班者（或公司）明确约定工资支付方式、金额以及支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果替班行为涉及公司安排，且公司有明确的规章制度，替班者应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果在替班过程中遇到工资支付问题，替班者可以与公司或被替班者进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：

• 假设小张和小李是同事，小李因故无法出勤，请求小张替班一天。双方约定小张将获得小李当天的工资作为报酬。这种情况下，替班就是拿别人1天的工资。
• 另一种情况是，公司安排小张替班小李，且公司规定替班者将获得与被替班者相同的工资。那么小张在替班后，将获得与小李当天应得工资相同的报酬。

总结与建议： 替班的工资支付方式并非一成不变，而是取决于多种因素。在替班前，建议明确约定工资支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。