在通知员工试用期未通过的情况时，我们需要遵循一定的程序和原则，以确保通知的合法性和合理性，同时尽量减少对员工的负面影响。以下是一个详细且清晰的通知流程和建议：

一、通知前的准备

1. 明确考核结果：

   • 在试用期结束前，根据公司的考核标准和程序，对员工进行全面、客观的评估。
   • 确保考核结果有充分的依据和证据支持，如工作表现记录、项目成果、同事评价等。

2. 法律合规性检查：

   • 确认公司解除劳动合同的条款是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。
   • 特别是要确认是否在试用期内，且员工确实存在不符合录用条件的情况。

3. 准备通知材料：

   • 撰写正式的书面通知，明确说明试用期未通过的原因、依据以及解除劳动合同的具体日期。
   • 通知应包含员工的个人信息、试用期起止日期、考核结果、解除劳动合同的法律依据等关键信息。

二、通知方式

1. 面对面沟通：

   • 尽可能安排与员工进行面对面的沟通，以体现公司的尊重和诚意。
   • 在沟通中，保持冷静、客观和专业的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。

2. 书面通知：

   • 在面对面沟通后，应立即向员工提供书面通知，以确保信息的准确性和可追溯性。
   • 书面通知应由公司正式盖章，并由员工签字确认收到（如可能）。

三、通知内容要点

1. 明确试用期未通过的事实：

   • 直接、清晰地告知员工其试用期未通过，避免模糊或含糊其辞。

2. 说明原因和依据：

   • 详细列出员工不符合录用条件的具体表现或行为，以及这些表现或行为如何违反了公司的考核标准或录用条件。
   • 提供相关的证据或记录，以支持公司的决定。

3. 告知解除劳动合同的日期和后续安排：

   • 明确告知员工解除劳动合同的具体日期，以及工资结算、社保转移等后续安排。
   • 提供必要的协助和指导，如办理离职手续、开具离职证明等。

4. 尊重员工权益：

   • 告知员工如有异议或不满，可以通过何种途径进行申诉或寻求法律援助。
   • 保持开放和包容的态度，愿意听取员工的意见和反馈。

四、示例通知文本

尊敬的[员工姓名]：

经过公司对您在试用期内的全面考核和评估，我们遗憾地通知您，您未能通过本次试用期考核。具体原因如下：

1. [列出不符合录用条件的具体表现或行为，如工作表现不佳、未能完成工作任务、违反公司规章制度等]。
2. [提供相关的证据或记录，如工作表现记录、项目成果、同事评价等]。

根据《劳动法》及公司相关规定，我们决定自[解除劳动合同日期]起解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，并领取工资结算和离职证明。

如您对本决定有异议或不满，可以通过公司内部的申诉渠道进行申诉，或寻求法律援助。我们将尊重您的权益，并愿意听取您的意见和反馈。

感谢您在公司试用期间的付出和努力，祝您未来一切顺利。

[公司名称]
[日期]

通过遵循上述流程和建议，我们可以确保通知的合法性和合理性，同时尽量减少对员工的负面影响。