工厂停工放假期间，员工工资的支付需根据停工原因及放假时长综合判断，具体如下：

1. 非因员工原因导致的短期停工（一般不超过1个月）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，工厂因临时设备检修停工10天，需按员工原工资标准全额支付。

2. 非因员工原因导致的长期停工（超过1个月）
   若停工持续超过一个工资支付周期，用人单位需分情况支付工资：

   • 若员工提供了正常劳动（如被安排值守、远程办公等），工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若员工未提供劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。例如，某地最低工资为2000元/月，则生活费可能为1400-1600元/月。

3. 因员工原因导致的停工（如违纪、旷工等）
   若停工系员工个人原因（如严重违反规章制度、被依法拘留等），用人单位可不支付停工期间工资，甚至可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需注意，用人单位需对“员工过错”承担举证责任。

4. 特殊情形：经营性停工与不可抗力

   • 经营性困难：若工厂因经营不善长期停工，可与员工协商变更劳动合同（如调整岗位、降低工资），或依据《劳动合同法》第四十条第三款解除合同并支付经济补偿；
     
   • 不可抗力：如因自然灾害、疫情等不可抗力停工，工资支付需结合地方政策（如部分地区规定疫情期间需按最低工资支付生活费）。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以备维权；
  
• 用人单位需依法制定停工方案，避免单方降薪或拖欠工资引发纠纷；
  
• 若双方对工资支付有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。