关于厨房辞职多少天可以走人的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同有约定的情况：
- 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职通知期（例如提前30天书面通知），那么你需要按照合同约定的时间来履行通知义务。在通知期满后，你可以办理离职手续并离开工作岗位。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，你通常需要提前30天书面通知用人单位你的辞职决定。
- 特殊情况：如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，你可以直接向用人单位提出辞职，并要求其立即办理离职手续。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期的具体要求。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日（或试用期三日）以书面形式通知用人单位。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以保留相关证据，并在辞职时向用人单位提出相应的权益主张。
可能后果：
- 如果你未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
- 相反，如果你按照合同约定或法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么你的离职行为将是合法有效的，不会面临法律风险。
示例说明：
假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了辞职通知期为30天，那么你在决定辞职后，应立即向用人单位提交书面辞职申请，并在30天后办理离职手续。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，你同样需要提前30天书面通知用人单位（试用期则为3天）。
总结：厨房辞职多少天可以走人，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议你先了解相关法律法规和合同条款，确保自己的离职行为合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。