结论前置：劳动合同到期单位提前30天告知不续签，是否需要赔偿取决于具体情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，则无需赔偿；否则，单位应支付经济补偿。提前通知的要求则因地区而异，部分地区有明确规定需提前30天通知，而全国层面并无统一要求。
详细分析：
关于赔偿问题：
- 无需赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，如果单位在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者基于自身原因拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签合同且工资待遇、工作岗位等条件与原合同一致甚至提高，但员工个人选择不续签。
- 需要赔偿的情况：若单位不续签劳动合同，且不属于上述无需赔偿的情形，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于提前通知的问题：
- 全国层面无统一规定：从全国范围来看，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位不提前30天通知劳动者不续签劳动合同，并不构成违法。
- 地方性法规差异：然而，值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日将终止或续订意向书面通知劳动者。若单位违反此规定，可能需要支付相应的赔偿金。因此，在具体操作中，用人单位应关注并遵守当地的相关规定。
建议与最佳实践：
- 对于用人单位：虽然法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜，也有助于维护和谐的劳动关系。
- 对于劳动者：虽然通常没有法律强制要求劳动者提前通知用人单位不续签，但提前告知也能体现职业素养和责任感。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果单位不续签且不属于无需赔偿的情形，有权要求单位支付经济补偿。
总结与提醒：
劳动合同到期不续签是否需要赔偿及提前通知的问题，涉及多个方面的法律规定和实际情况。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应关注并遵守当地的相关规定，加强沟通协商，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。