结论：试岗期过了一天主动离职，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，即便时间短暂，也是劳动者提供劳动的一部分，因此应当获得相应的报酬。
试岗期的性质：
- 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设定的一段时期。在这段时间内，劳动者同样需要付出劳动，因此有权获得工资。
- 如果试岗期被明确约定为劳动合同的一部分，或者虽然没有明确约定但劳动者实际提供了劳动，那么用人单位就应当支付工资。
主动离职的影响：
- 劳动者在试岗期主动离职，并不影响其获得已提供劳动的工资。用人单位不能因为劳动者的主动离职而拒绝支付工资。
- 但是，如果双方在试岗前有特别约定，比如试岗期不支付工资或者离职后不支付剩余工资等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。不过，这种约定通常较为少见，且需要劳动者在签署时明确知晓并同意。
工资数额的确定：
- 工资数额通常根据劳动者实际提供的劳动时间和用人单位的工资标准来确定。如果试岗期只有一天，那么工资就是这一天的劳动报酬。
- 如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照用人单位同类岗位的工资水平或者当地最低工资标准来确定。
特殊场景：
- 如果试岗期被明确为无薪试用，且这种安排在法律上不被认可（比如违反了最低工资标准等），那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的工资。
- 如果劳动者在试岗期没有实际提供劳动，或者提供的劳动不符合用人单位的要求，且双方有明确约定在这种情况下不支付工资，那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况较为特殊，且需要明确的约定作为依据。
行动建议：
- 如果您在试岗期过了一天主动离职后，用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最终提醒：在未来的求职过程中，建议您在试岗前与用人单位明确约定试岗期的工资、工作时间、工作内容等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。