结论：临时工不给工资，一般属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但特定情况下报警也有其必要性。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动纠纷的常规解决途径

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你的诉求，如工作记录、工资单等。

二、报警的适用情况

1. 雇主涉嫌违法犯罪：

   • 如果雇主不仅拖欠工资，还涉嫌其他违法犯罪行为，如诈骗、非法拘禁等，那么你可以立即报警。警方会依法进行调查和处理，保护你的合法权益。

2. 紧急情况下的求助：

   • 在某些紧急情况下，如雇主威胁你的生命安全或限制你的人身自由等，你也可以报警求助。警方会迅速出警，确保你的人身安全。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求。

2. 了解法律：

   • 建议你了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律将为你提供维权依据和保障。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动建议：你可以先尝试与雇主协商解决工资问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果雇主涉嫌违法犯罪或存在紧急情况，你可以立即报警求助。在整个过程中，记得保留好相关证据并了解相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。