针对您提出的“怀孕了合同到期可以不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕、产期或哺乳期，用人单位不得以此为由不续签劳动合同，而是应当依法将合同续延至相应情形消失时为止。

法律依据与解析

这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是第四十二条和第四十五条。其中，第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。而第四十五条则进一步规定，当劳动合同期满且女职工处于这些特殊时期时，劳动合同应自动续延至这些情形消失时终止。

“三期”的具体定义

• 孕期：指的是女职工怀孕期间。
• 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，具体时长可能因地区或单位政策而异。
• 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但也可根据实际情况有所延长。

合同续延与后续处理

在“三期”内，即使劳动合同到期，用人单位也必须继续履行合同，直至这些特殊情形消失。此后，双方可以协商是否续签新的劳动合同。如果用人单位不想续签，在满足法定条件下可以终止劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。

用人单位违法终止的后果

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由不续签劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

实际操作建议

• 女职工方面：应密切关注自己的劳动合同期限，并在合同到期前与用人单位沟通确认续签事宜。如果遭遇不续签的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施。同时，保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证等。
• 用人单位方面：应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济损失。在劳动合同管理上，应特别注意对“三期”女职工的特殊保护。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，此后双方再协商是否续签新合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特别保护，双方都应严格遵守。