公职人员被人举报不正当男女关系，处理方式需根据具体情况来定，但一般可遵循以下步骤和原则：

1. 核实举报内容：

   • 相关部门（如单位纪检监察部门）在接到举报后，会首先核实举报内容的真实性。这通常包括与举报人沟通、收集相关证据、询问涉事人员等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，监察机关有权对公职人员的违法违纪行为进行调查核实。

2. 保护个人隐私：

   • 在调查过程中，应尊重并保护涉事人员的个人隐私，避免不必要的公开或泄露。
   • 法律建议：如果举报内容不实或涉及个人隐私，涉事人员有权要求相关部门保密，并可依法追究泄露隐私者的责任。

3. 根据调查结果处理：

   • 如果举报属实：
     • 根据不正当男女关系的性质、情节以及造成的后果，相关部门会依据党纪政纪规定对涉事公职人员给予相应的处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
     • 法律后果：若不正当男女关系涉及违法犯罪行为（如重婚、嫖娼等），则可能面临刑事责任的追究。
   • 如果举报不实：
     • 相关部门会澄清事实，恢复涉事人员的名誉，并可能对恶意举报者进行相应的处理。
     • 法律建议：涉事人员可以要求举报人公开道歉、消除影响，并可依法追究其民事或刑事责任（如诽谤罪）。

4. 内部申诉与救济：

   • 如果涉事公职人员对处理结果有异议，可以按照单位内部的申诉程序进行申诉，要求重新审查或复核。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉、再申诉。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果涉事公职人员认为自己的合法权益受到严重侵害，且内部申诉途径无法解决问题，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼等。
   • 法律建议：在采取法律途径前，建议涉事公职人员先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和诉讼风险。

额外提醒：

• 作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，遵守职业道德和法律法规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果遇到类似举报情况，应保持冷静，积极配合相关部门的调查工作，同时依法维护自己的合法权益。

总结：公职人员被人举报不正当男女关系时，应首先核实举报内容的真实性，然后根据调查结果依法依规进行处理。如果举报不实或处理结果有异议，可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，应尊重并保护个人隐私，遵守法律法规和职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。