老板不预支工资，在大多数情况下是合法的，因为预支工资并非员工的法定权利，而是基于双方协商的结果。不过，具体是否合法还需结合劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司政策

1. 查看劳动合同：首先，员工应查阅个人与公司签订的劳动合同，确认是否包含预支工资的相关条款。如果合同中有明确约定，员工有权依据合同条款提出预支工资的请求。若老板拒绝，则可能构成违约，员工可以依据合同条款寻求法律救济。

2. 了解公司政策：除了劳动合同，公司内部可能还有关于预支工资的政策或规定。员工应全面了解这些政策，以便在申请预支工资时更有依据。如果公司政策允许预支工资，但老板拒绝，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求解决方案。

二、相关法律法规

1. 预支工资的合法性：预支工资并非员工的法定权利，而是基于双方协商的结果。在无明确合同条款或公司政策支持的情况下，雇主有权拒绝预支请求。因此，从法律层面讲，老板不预支工资并不直接违法。

2. 工资支付规定：然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资或未按照约定支付工资，则构成违法，员工可以依法维权。虽然这并不直接涉及预支工资的问题，但说明了工资支付的重要性以及法律对工资支付的保障。

三、应对策略与建议

1. 积极沟通协商：如果员工需要预支工资，应首先与老板进行积极沟通，说明预支工资的合理原因（如家庭紧急状况、突发事故等），并表达工作热情及未来承诺。通过平和的态度和合理的理由，增加老板同意预支的可能性。

2. 提交书面申请：若直接沟通无果，员工可以提交正式书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等。书面申请具有正式性和可信度，有助于增加老板同意预支的可能性。

3. 寻求内部调解：员工还可以利用公司内部资源，如人力资源部门或工会组织，进行进一步沟通和协调。这些机构往往能提供有效的中介服务，促进问题解决。

4. 考虑法律途径：如果内部沟通调解均告失败，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便证明自己的权益受损。

四、注意事项

• 保持冷静理智：在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
• 全面了解情况：在申请预支工资前，员工应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。
• 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，员工都应妥善保存，作为后续可能进行的法律程序的有力支撑。

综上所述，老板不预支工资在大多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果员工需要预支工资，应积极与老板沟通协商，并考虑提交书面申请、寻求内部调解或考虑法律途径等应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。