劳动法规定的带薪年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
- 年假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。
特殊情形下的年休假处理：
- 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年假天数。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。
- 如果职工对年假天数有疑问或用人单位未按规定安排年休假，职工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按规定安排职工休年假且未支付相应的工资报酬，职工有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果职工因用人单位未安排年休假而提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。