结论前置：工伤认定没下来，您是可以去上班的，但具体是否选择上班需结合您的实际情况和单位的要求来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门依据法律法规对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定结果出来之前，您的劳动关系和工资待遇通常不受影响，因此从法律上讲，您有权选择继续上班。
   • 同时，法律并未规定在工伤认定期间职工必须停止工作。是否上班主要取决于您的身体状况和单位的工作安排。

2. 实际情况考虑：

   • 身体状况：如果您的伤势较轻，不影响正常工作，且医生也建议您可以继续工作，那么选择上班是合理的。这不仅可以保持您的工作状态，还有助于缓解因工伤带来的经济压力。
   • 单位要求：有些单位可能出于安全考虑或工作安排的需要，会要求您在工伤认定期间暂时停止工作。这种情况下，您需要与单位进行沟通，了解单位的具体要求，并根据自身情况做出决定。
   • 工伤认定进度：如果工伤认定程序较为复杂，可能需要较长时间才能出结果，那么在这段时间内继续上班可能是一个更好的选择，以避免因长时间停工而影响工作和收入。

3. 建议与注意事项：

   • 与单位沟通：在决定是否上班前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对工伤认定期间员工工作的具体要求和安排。
   • 保留证据：无论您选择上班还是停工，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以备后续工伤认定和赔偿之需。
   • 关注工伤认定进度：及时关注工伤认定的进度和结果，以便在认定结果出来后及时与单位协商赔偿事宜。

特殊情况说明：

• 如果您的伤势较重，医生明确建议需要休息治疗，那么您应该遵循医生的建议，暂时停止工作，以便更好地恢复身体健康。
• 如果单位在工伤认定期间无故要求您停工或降低工资待遇，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工伤认定没下来并不影响您选择是否上班的权利。在做出决定前，请综合考虑自己的身体状况、单位的要求以及工伤认定的进度等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。