针对您提出的“欠工资员工自己拿东西怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与劳动关系的复杂情况，我将从法律分析、公司应对措施以及建议与指导三个方面为您详细解答。
法律分析
员工行为的性质：
- 员工因拖欠工资而私自拿走公司物品，这一行为在法律上通常不被视为合法自助。即便员工有合理的工资诉求，擅自拿取公司财物也是不当且可能违法的。
- 在极端且罕见的情况下，如果员工长期被拖欠工资，生活陷入极度困境，且拿走的物品价值与所欠工资相当，目的是为了促使解决拖欠问题，并在事后积极协商，这种行为可能被视为一种有限的自助行为。但这种情况需要严格把握，且并不构成合法依据。
可能的法律后果：
- 盗窃：如果员工以非法占有为目的，秘密拿走公司财物，且价值与追讨工资无直接关联或明显超过所欠工资数额，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。
- 职务侵占：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪，同样将受到法律严惩。
- 治安管理处罚：对于未达到刑事案件立案标准的私自拿取行为，员工可能面临拘留和/或罚款的行政处罚。
公司应对措施
保持冷静，收集证据：
- 发现员工私自拿取财物后，公司应首先保持冷静，避免冲突升级。
- 迅速收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品清单等，为后续处理提供依据。
尝试协商解决：
- 主动与员工沟通，了解其诉求，表明愿意解决拖欠工资问题。
- 要求员工归还财物，并通过协商达成双方都能接受的解决方案。
报警处理：
- 若协商无果或员工行为涉嫌犯罪，公司应立即报警。
- 向警方提供详细情况和证据，由公安机关依法进行调查和处理。
法律途径解决纠纷：
- 公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。
- 在仲裁或诉讼过程中，可以一并要求员工归还财物，并提供相应证据支持自己的主张。
民事赔偿：
- 公司有权要求员工承担因其不当行为给公司造成的经济损失，包括财物的直接损失以及可能的间接损失。
建议与指导
对于公司：
- 应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，避免类似纠纷的发生。
- 在处理此类纠纷时，应注重沟通和协商，寻求和平、合理的解决方案。
对于员工：
- 面对工资被拖欠的情况，应通过合法的劳动争议解决途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。
- 不应采取擅自拿取单位财物的不当行为，以免触犯法律并承担相应后果。
综上所述，员工因拖欠工资而私自拿走公司物品的行为是不当且可能违法的。公司应保持冷静，依法处理，并鼓励员工通过合法途径维权。双方在处理此类纠纷时，应注重沟通和协商，以维护双方的合法权益和社会和谐稳定。