核心结论：三年合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同到期不续签的补偿原则

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通俗解释：如果合同到期后，公司不续签或者降低条件续签（比如降薪、调岗等），您有权要求补偿；但如果公司维持或提高条件续签，您拒绝续签，则公司无需支付补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
（其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）

举例说明：
若您在公司工作满3年，月工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 用人单位违法终止合同：
   若公司未提前30日通知您合同到期不续签，或以欺诈、胁迫等手段迫使您不续签，您可主张违法终止赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 劳动者主动不续签：
   若公司维持或提高条件续签，您因个人原因拒绝续签，则公司无需支付补偿。但需注意：若公司未履行告知义务（如未书面通知续签），您可能仍可主张补偿。

3. 合同到期后继续工作：
   若合同到期后您继续在公司工作，但公司未续签书面合同，您可主张未签合同期间的双倍工资差额（最长不超过11个月），同时合同视为自动延续，公司终止时仍需支付经济补偿。

四、实务建议

1. 保留证据：
   保存劳动合同、工资条、续签通知（如有）等材料，以证明工作年限和工资标准。

2. 协商优先：
   可先与公司协商补偿方案，若协商不成，再通过劳动仲裁维权。

3. 注意时效：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：三年合同到期不续签，您通常有权获得3个月工资的经济补偿，但需根据具体情形判断。如有疑问或需进一步计算补偿金额，可直接向我咨询。