关于“老公工资是否需要上交”，法律上没有强制性规定，是否上交主要取决于夫妻双方的约定或家庭内部安排。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：工资属于夫妻共同财产，但支配权在个人
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入属于共同财产，双方均有平等处理权。但“平等处理权”不意味着必须共同管理或上交一方工资，而是指双方对共同财产的支配需协商一致（如大额支出需双方同意）。若一方自愿将工资交给另一方管理，属于合法处分行为；若拒绝上交，法律也不会强制要求。

2. 家庭自治层面：是否上交可由夫妻协商决定
   婚姻本质是契约关系，夫妻可通过口头或书面协议约定财产管理方式（如“AA制”“一方管钱”等）。若双方达成一致，一方工资上交另一方是合法的；若未约定，则各自保留工资支配权更常见。实践中，许多家庭会基于信任、分工或传统习惯选择一方管理财务，但需注意：

   • 约定需明确（如书面协议可避免纠纷）；
     
   • 管理方需透明使用资金（如用于家庭共同开支）；
     
   • 若一方擅自转移、隐匿共同财产，可能面临法律风险（如离婚时少分财产）。

3. 特殊情况：一方工资可能被单独管理

   • 若一方工资用于个人债务偿还（如婚前债务），且未用于家庭生活，另一方无权要求上交；
     
   • 若一方存在挥霍、赌博等恶习，另一方可依据《民法典》第1066条申请婚内财产分割，但需提供充分证据；
     
   • 若双方分居或感情破裂，工资可能被视为个人财产（需结合具体情况判断）。

建议：

• 若希望统一管理家庭财务，可与配偶签订书面协议，明确工资上交比例、用途及监督方式；
  
• 若拒绝上交工资，需确保资金用于家庭共同开支（如房贷、子女教育等），避免被认定为“转移财产”；
  
• 无论选择哪种方式，保持沟通透明是关键，可定期共同核对家庭账目，减少矛盾。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。