当公司倒闭无力赔偿员工时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

2. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：若员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：员工需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行。

3. 申请破产债权申报：

   • 法律依据：若公司已进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先受偿的债权。
   • 操作流程：员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向破产管理人申报债权。破产管理人将依法进行审核，并按照法定顺序进行清偿。

4. 关注公司资产处置情况：

   • 法律依据：在公司倒闭过程中，公司的资产将被依法处置以偿还债务。员工应关注公司资产的处置情况，确保自己的权益得到保障。
   • 操作建议：员工可以积极与破产管理人沟通，了解公司资产的处置进度和结果。若发现公司资产被非法处置或转移，员工可以向相关部门举报，并寻求法律帮助。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据材料，以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
• 及时行动：一旦发现公司倒闭无力赔偿，员工应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

若公司倒闭后确实无力赔偿，员工可能面临一定的经济损失。但通过上述途径，员工可以最大限度地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。