未签订书面劳动合同的情况下，发生工伤仍可依法获得赔偿，赔偿标准与签订合同的情况一致，但需先通过法律程序确认劳动关系。以下是具体说明：

1. 未签合同不影响工伤认定与赔偿
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料），即使未签订书面合同，劳动者仍可申请工伤认定并主张赔偿。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。

2. 需先确认劳动关系
   若用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存在。此时需提供以下证据：

   • 工资支付凭证（银行流水、转账记录等）；
     
   • 考勤记录（打卡记录、工作排班表等）；
     
   • 工作证、服务证、工装等能证明身份的物品；
     
   • 同事证言、工作记录（如聊天记录、邮件等）；
     
   • 其他能证明劳动关系的材料（如招聘广告、入职通知等）。

3. 赔偿标准与流程

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿计算：
     
     • 一次性伤残补助金：本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月）；
       
     • 一次性医疗补助金、一次性就业补助金：由当地社保部门规定标准（通常与伤残等级、解除劳动关系时间相关）；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
       

4. 未签合同的额外赔偿
   若用人单位未签书面合同，劳动者还可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（自用工次月起至满1年，最多11个月），但需注意1年仲裁时效的限制。

建议：若发生工伤，尽快收集证据确认劳动关系，并申请工伤认定。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。