工人受到的法律保护是多方面的，这些保护旨在确保工人的合法权益不受侵害，促进和谐稳定的劳动关系。以下是从不同角度对工人受法律保护情况的详细分析：

1. 劳动合同的保护：

   • 签订要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须与工人签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。这是保障工人权益的基础，未签订劳动合同的，工人有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 合同解除与终止：劳动合同的解除和终止需严格遵守法律规定，用人单位不得无故解除与工人的合同。若因特殊情况需解除，必须符合法定条件，并依法给予工人相应的经济补偿。

2. 劳动报酬的保障：

   • 支付要求：工人享有按时足额获得劳动报酬的权利，工资标准不得低于当地最低工资水平。用人单位应按月以货币形式支付工资，严禁克扣或无故拖欠。
   • 加班工资：对于加班工作，用人单位需按照国家规定支付加班工资，即平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班不能补休的按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。

3. 工作时间与休息休假的权利：

   • 工作时间：工人的工作时间应遵循每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。这是保障工人身心健康的基本要求。
   • 休息休假：工人依法享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。用人单位应确保工人每周至少休息一天，以保障工人的休息和家庭生活。

4. 劳动安全卫生的保障：

   • 用人单位责任：用人单位必须为工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工人应定期进行健康检查。这是保障工人生命安全和身体健康的重要措施。
   • 工人权利：工人有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，且用人单位不得因此解除劳动合同或降低工人的工资、福利待遇。

5. 社会保险和福利的享受：

   • 工人有权享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，以及法律规定的其他福利待遇。用人单位应依法为工人缴纳相关社会保险费用，确保工人在面临年老、患病、工伤、失业、生育等情况时能够获得国家和社会的物质帮助。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当工人的合法权益受到侵害时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。这一权利确保了工人在面临劳动争议时能够得到有效解决，保障其合法权益不受损害。

法律建议：

• 工人应充分了解并行使自己的权利，如签订劳动合同、要求按时足额支付工资、享受休息休假等。
• 在遇到权益受损时，工人应勇敢站出来，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障工人的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

总结：工人受到的法律保护是全面而具体的，这些保护不仅体现了国家对工人权益的高度重视和保护，也为工人提供了坚实的法律保障。在实际应用中，工人应充分了解并行使自己的权利，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同促进和谐稳定的劳动关系的构建。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。