针对您提出的“公司违法不休年假怎么办”的问题，这是一个涉及员工合法权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，公司不给员工休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。年假的天数根据您的工作年限来确定，具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
如果您发现公司没有安排您休年假，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 您需要收集能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将帮助您明确入职时间、工作年限以及应享的年假天数。
与公司沟通协商：
- 在收集好证据后，您可以与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您休年假的意愿。
- 在沟通过程中，您可以指出公司不安排年假可能违反了相关法律法规，并保留好沟通记录，如邮件截图、聊天记录等，以备后续使用。
申请年假工资报酬：
- 如果公司确实因工作需要不能安排您休年假，并且已经过您同意，那么您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备详细的投诉书，说明个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为，保障您的年假权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将受理申请并进行开庭审理，最终作出裁决。如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
注意事项：
- 在采取任何措施前，请确保自己符合休年假的条件，并妥善保管好所有相关证据。
- 了解自己的年假天数和计算方式，以便在沟通或投诉时能够准确表达自己的诉求。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。
总之，公司不给员工休年假是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。