员工主动辞退（这里理解为员工主动离职）时，工资的计算需综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定、公司规章制度以及特殊情况下的工资处理规定，并确保按时足额支付。以下是详细解析：
一、工资计算的基本方式
基本依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
计算方式：
- 应发工资计算公式：\(应发工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月计薪天数为21.75天（法定）。
- 实际出勤天数包括正常工作日及依法计算的加班天数。若存在请假等缺勤情况，需相应扣除缺勤天数的工资。
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资按不低于正常工资的150%（延长工作时间）、200%（休息日且未补休）、300%（法定节假日）的标准支付。
二、特殊情形下的工资处理
试用期离职：
- 工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
未签订劳动合同：
- 若员工在离职时仍未与用人单位签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额部分（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
奖金与津贴：
- 若员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。
年休假工资：
- 若员工离职时当年度有未休完的年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
三、扣除项目的合法性
- 公司可依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。
- 因个人原因给用人单位造成损失的，可按规章制度扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、离职时间与支付时间
离职时间：
- 若离职日当天正常工作，工资计算至离职当日。
- 若离职日未出勤，则计算至离职前最后一个工作日。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。具体支付时间可能受地区性规定影响，需参照当地法规执行。
五、实际案例与计算
案例：某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，该员工在当月工作了15天（假设均为正常工作日）后主动离职。
计算：
- 日薪 = \(6000元 \div 21.75天 \approx 275.86元/天\)
- 应发工资 = \(275.86元/天 \times 15天 = 4137.9元\)
六、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在离职前应了解公司的规章制度，特别是关于工资计算、奖金发放、扣除项目等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 员工应保留与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
及时沟通：
- 若员工对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如员工与用人单位就工资计算问题产生争议，且无法通过沟通解决，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
总结来说，员工主动离职时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规，并综合考量多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。