公司没买社保的诉讼时效问题，核心结论如下：

1. 行政投诉无时效限制，但建议尽快主张
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，用人单位未依法缴纳社保的违法行为，劳动者向劳动监察部门投诉的，不受2年时效限制。但实践中，若违法行为终止超过2年（如离职后超过2年），可能因“历史问题”导致调查难度增加，建议发现后尽快投诉。

2. 劳动仲裁主张经济补偿的时效为1年
   若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职之日）。若超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

3. 社保补缴的特殊规则
   社保补缴本身不适用诉讼时效，但需通过社保征收机构强制征缴。若劳动者已离职，部分地区（如北京、上海）要求补缴社保的申请需在离职后一定期限内提出（如2年内），否则可能不予受理。具体以当地政策为准。

实务建议：

• 发现公司未缴社保后，优先向当地社保局或劳动监察大队投诉（无时效限制），要求补缴；
  
• 若同时想主张经济补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证据，以证明劳动关系及未缴社保的事实。
  

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