关于公司二十年没给员工缴纳社保的诉讼时效问题，结论是：该情形不适用诉讼时效限制，员工可随时主张权利，但需注意追缴期限及证据留存等关键点。以下从多个角度详细分析：

1. 社保缴纳义务的性质：法定强制义务，不适用诉讼时效

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不因员工是否主张、是否知情或用人单位是否抗辩而免除。
法律依据：

• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
  
• 《劳动保障监察条例》第20条：违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，不再查处；但涉及连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。
  关键点：社保欠缴属于“连续或继续状态”的违法行为，只要用人单位未补缴，违法行为持续存在，因此不受2年查处期限限制，员工可随时通过行政投诉或劳动仲裁主张权利。

2. 员工维权路径及期限限制

虽社保缴纳义务不受诉讼时效限制，但维权方式不同，期限要求也不同：

（1）行政投诉：无期限限制，但建议尽快

员工可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门有权责令用人单位补缴，并加收滞纳金。
操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据；
  
• 提交书面投诉材料，明确欠缴时间段及金额；
  
• 社保部门调查后，会出具《限期补缴通知书》，用人单位拒不执行的，可申请法院强制执行。
  

（2）劳动仲裁/诉讼：主张经济补偿或赔偿需注意时效

若员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需符合《劳动合同法》第38条、第46条的规定，且受1年仲裁时效限制（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
例外情形：

• 若员工在职期间未提出异议，离职后1年内主张经济补偿的，可能被认定为超过时效；
  
• 但若员工能证明用人单位存在恶意欠缴（如伪造材料、拒绝补缴等），时效可能重新计算。
  

3. 实务风险与应对建议

（1）证据留存是关键

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证言等；
  
• 社保欠缴证明：社保缴费记录（显示“欠缴”状态）、社保部门出具的《未参保证明》等；
  
• 沟通记录：与用人单位协商补缴的邮件、聊天记录等。
  

（2）优先行政投诉，再考虑仲裁/诉讼

社保补缴属于行政职权范围，社保部门处理效率更高，且无需员工承担举证责任；若涉及经济补偿或赔偿，再通过劳动仲裁主张权利。

（3）注意用人单位可能的抗辩

• 时效抗辩：用人单位可能主张员工“知道或应当知道权利被侵害”超过1年，但社保欠缴的持续性可反驳此抗辩；
  
• 自愿放弃社保：若员工曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响补缴义务。
  

总结：公司二十年未缴纳社保，员工可随时通过行政投诉要求补缴，不受时效限制；若主张经济补偿，需在离职后1年内提出仲裁申请。建议尽快收集证据并启动维权程序，避免因用人单位注销、资产转移等导致执行困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。