结论：造成公司损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度是否合法有效、劳动合同及公司规章制度的具体规定等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工故意或重大过失导致公司损失：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但关键在于“故意”或“重大过失”的认定，以及“重大损害”的标准，这通常需要根据具体案情和公司规章制度来判断。
   • 法律建议：若员工确实存在故意或重大过失，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致解除劳动合同且无需赔偿，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司开除员工后，员工通常无权要求赔偿。但员工有权要求公司证明其存在故意或重大过失，以及该行为确实给公司造成了重大损害。

2. 员工一般过失导致公司损失：

   • 法律背景：如果员工仅因一般过失导致公司损失，公司通常不能直接解除劳动合同而不支付赔偿。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：在此情况下，公司应首先考虑与员工协商赔偿事宜，或者通过其他合法途径（如扣减奖金、工资等，但需遵守最低工资标准等法律法规）来弥补损失。如果公司选择解除劳动合同，可能需要支付经济补偿，具体金额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 公司规章制度不合法或未公示：

   • 法律背景：即使员工存在过错，如果公司的规章制度不合法（如未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）或未向员工公示，那么公司依据该规章制度解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。因此，公司应确保规章制度的合法性和公示性，以避免不必要的法律风险。

4. 劳动合同及公司规章制度的具体规定：

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是处理此类纠纷的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工造成公司损失时的处理方式和赔偿标准，那么应优先按照这些规定执行。
   • 法律建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。公司也应确保合同条款和规章制度的合法性和合理性，以避免因条款不明确或违法而引发的纠纷。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、损失证明等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。