结论前置：

1. 劳动节当天（5月1日）工作，用人单位必须支付三倍工资。
2. 劳动节其他调休放假时间工作，若不能安排补休，则需支付二倍工资。

详细解析：

一、劳动节三倍工资的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节法定放假天数为1天，即5月1日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定是明确的，且用人单位不得以调休等方式替代此三倍工资的支付。

二、劳动节其他调休放假时间的工资支付

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇。若用人单位在这些日子安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、具体案例分析

以劳动者小李为例，假设小李的日工资标准为300元。

• 若劳动节5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为：\(300元 \times 300\% = 900元\)。
• 若在劳动节调休的其他休息日（例如5月2日）公司再次安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为：\(300元 \times 200\% = 600元\)。

四、重要提示与维权途径

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守。作为劳动者，在享受假期的同时，也要关注自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。若遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。