结论前置：

1. 劳动节前三天中，仅5月1日当天属于法定节假日，加班应支付三倍工资。
2. 若劳动节前三天包含调休的休息日（如5月2日、3日等），则这些天数加班应支付二倍工资（若不能安排补休）。

详细分析：

一、法定节假日与三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。劳动节作为国家的法定节假日，其法定放假天数为1天，即5月1日。因此，仅在5月1日当天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。这里的“三倍工资”包含劳动者当日的基本工资及两倍的加班费。

二、调休日与二倍工资的规定

为了促进民众休息与旅游消费，国务院通常会发布调休通知，将劳动节与前后的周末进行调休，形成较长的连续假期。然而，这种调休并不改变法定节假日的本质，只是通过调整工作日与休息日的顺序来延长假期时间。因此，除法定节假日外的其他调休日或周末休息日，即便需要加班，也不享受三倍工资的待遇。对于这些调休日的加班，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、具体年份的放假安排与加班工资计算

以近年来及可能的劳动节放假安排为例，虽然假期总天数可能因调休而增加至5天左右，但其中只有5月1日是固定的法定节假日。假设某劳动者的日工资为200元：

• 若在5月1日加班，当天能拿到的加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。
• 若在调休的休息日（如5月2日、3日）加班且未安排补休，当天加班工资则为：\(200元 \times 2 = 400元\)。

四、法律建议与注意事项

1. 了解放假通知：劳动者应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。
2. 保留加班证据：劳动者在加班时应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据在必要时可用于维护自己的合法权益，确保加班工资得到正确支付。
3. 咨询与维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特定年份，国务院可能会特别将劳动节的其他天数（如5月2日）也列为法定节假日。在这种情况下，这两天均属于应支付三倍工资的范围。因此，劳动者在享受假期的同时，应密切关注国务院的放假通知，以明确具体的法定节假日天数。

综上所述，劳动节前三天中，仅5月1日当天属于法定节假日，加班应支付三倍工资；若包含调休的休息日，则这些天数加班应支付二倍工资（若不能安排补休）。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。