劳动节期间，劳动者仅在5月1日当天加班可获得三倍工资，其余调休日加班则按休息日加班标准支付两倍工资（若不能安排补休）。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者获取三倍加班工资的核心法律依据。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：

   • 劳动节，放假1天（5月1日）。该办法明确了劳动节的法定放假日期，结合《劳动法》第四十四条的规定，明确了只有在5月1日这一天安排劳动者工作的，用人单位才需要支付三倍工资。

二、具体应用

1. 法定节假日的三倍工资：

   • 根据上述法律规定，劳动节通常放假1天（5月1日），这一天被确定为法定节假日。因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，就必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬，且不能以安排补休来替代。

2. 调休日的两倍加班费：

   • 国务院每年会发布节假日安排，劳动节通常会通过调休形成较长的假期（如5天）。但其中只有5月1日是法定节假日，享受三倍工资待遇。剩余的假期天数通常是作为调休处理的，即按照不低于本人日或小时加班工资的两倍计发加班费（若不能安排补休）。

三、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 应密切关注国务院每年发布的节假日安排通知，以确定具体的法定节假日和调休日天数。
   • 在安排劳动者加班时，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动者：

   • 应了解自己的权益，明确劳动节期间哪些日子属于法定节假日，哪些日子属于调休日。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、示例说明

假设某劳动者在劳动节期间被安排加班，具体加班情况如下：

• 5月1日（法定节假日）加班：用人单位需支付不低于该劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。
• 5月2日和5月3日（调休日）加班，且不能安排补休：用人单位需支付不低于该劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。

综上所述，劳动节期间三倍工资的天数通常仅为5月1日当天。劳动者在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日，从而确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。