未成年去亲戚家打工，在法律上一般是不被允许的，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律对未成年工的特殊保护

根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，主要是因为他们身心发育尚未成熟，需要更多的保护和照顾。一般情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

亲戚家打工的特殊性

1. 如果未成年人已满十六周岁：

   • 从法律角度讲，他们已经具备了一定的劳动能力，可以从事一些适合其年龄和身体状况的工作。
   • 但即便是在亲戚家打工，也应当遵循劳动法的相关规定，比如签订劳动合同、保障劳动安全、支付合理的劳动报酬等。
   • 亲戚作为雇主，也有义务为未成年工提供必要的劳动保护和条件。

2. 如果未成年人未满十六周岁：

   • 无论是否是亲戚家，招用未满十六周岁的未成年人都属于违法行为，可能会面临法律制裁。
   • 这种行为不仅违反了劳动法，还可能对未成年人的身心健康造成损害，影响他们的未来发展。

可能的法律后果

• 对于雇主（包括亲戚）：如果招用未满十六周岁的未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 对于未成年人及其家长：虽然未成年人及其家长可能出于各种原因希望未成年人去打工，但这种行为并不受法律保护。如果未成年人因此受到损害，家长也可能需要承担一定的责任。

建议

• 对于未成年人：应该珍惜受教育的机会，努力提升自己的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
• 对于家长：应该关注孩子的身心健康和成长需求，不要让他们过早地进入社会打工。如果确实需要让孩子参与一些社会实践活动，也应该选择适合他们年龄和身体状况的活动，并在家长的监护下进行。
• 对于亲戚或雇主：如果确实需要招用人员，应该遵守劳动法的相关规定，不要招用未满十六周岁的未成年人。如果招用的是已满十六周岁的未成年工，也应该为他们提供必要的劳动保护和条件。

总之，未成年去亲戚家打工在法律上一般是不被允许的，特别是未满十六周岁的未成年人。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。